permiso por parto natural

 

El parto natural  da derecho a permiso por hospitalizacion

Las sentencias que reproducimos dejan claro que el parto es una hospitalización más y que por lo tanto el permiso establecido en nuestro convenio  por esta causa es extensible a estos casos. En algunas ocasiones parece que han existido problemas con este permiso retribuido y esperamos que estas sentencias aclaren si hay dudas aun más el caso y os ayuden si teneis algún problema.

Sabias que

Para no pagar los especiales desde el minuto uno la empresa desempolvó una de esas paritarias secretas firmada….por….. ELA  donde se interpretaba que eran necesarios 15 minutos de modificación del turno para considerarlo especial. Parece que la raya donde se  encuentran los ¨ secuaces ¨no esta tan clara. Quizá ni antes ni ahora había secuaces si no simplemente compañeros que con aciertos y errores desempeñaban sus funciones de negociación

Abundar en los errores

Tras leer las ultimas hojas informativas de ELA, desde ESK queremos aclarar algunas cuestiones  y volver a manifestar nuestro rechazo y critica a algunas manifestaciones, que exceden de la sana critica sindical y suenan a insultos y excesos literarios, fuera de tono y lugar.

 

Paritarias. Es sorprendente que desde ELA y también CIM, se continúe trasladando a la plantilla veladas y no tan veladas descalificaciones sobre las paritarias y sus componentes, ahora ELA afirma ¨ya se sabe lo que se cuece en ellas¨. Desde luego ELA sabe lo que se cuece en ellas porque como dicen en ETB la paritaria la inventaron ellos, ellos la trajeron a metro bilbao, hasta este convenio han estado en todas y por lo tanto saben de lo que se hablan, es mas, hay que recordarles que hasta el convenio pasado que firmo ESK, sus reuniones eran secretas y no se publicaban sus actas.  Hoy se publican sus actas y podemos afirmar que no hay nada detrás de esas actas, solamente compromiso con un buen convenio y con la plantilla de metro bilbao, para defender sus derechos y condiciones de trabajo. Creemos que hace dos días, cuando ELA y también CIM interpretaban en las

paritarias hacían lo mismo. Dentro de la actividad sindical una parte importante es la negociación, ESK siempre ha mantenido una predisposición a compartir con el resto de trabajadores y sindicatos los resultados que de ella se producen, otros por desgracia quizá no practiquen esta política, pero desde luego traspasar las líneas de la crítica y las distintas formas de ver la realidad que nos rodea y cómo manejarse ante ella recurriendo al insulto fácil, no ayuda en nada a la necesaria unidad de acción.

Normativa, Pas. Sobre la denuncia de la no entrega de la PAS en el año, volver a afirmar lo realizado en el anterior Satorra, fuimos muy claros y sinceros con el resto de sindicatos lo importante era para ESK solucionar todos los problemas originados por la Empresa. En las negociaciones mantenidas con la Dirección este objetivo se alcanzo al fin y con ello todos los trabajadores y trabajadoras de metro salimos ganando. Afirmar que la empresa ha concedido lo que ya teníamos es una barbaridad, al margen de tener razón legal o no tenerla en algunos temas, es evidente porque  ya ha pasado en otras ocasiones que la Empresa puede optar por continuar con sus interpretaciones y esperar a las resoluciones judiciales, que podían sernos favorables o no. Optamos por lo más beneficioso para todos y todas. ELA tiene derecho a continuar por la senda judicial en el tema de la PAS y  el tiempo dirá donde lleva este camino. Pero seguimos sin conocer su opinión sobre los acuerdos y compromisos alcanzados, se empeñan en tirar balones fuera y agarrarse a clavos ardiendo, para despistar. Estamos acostumbrados a la nueva política de ELA donde prima el enfrentamiento, pero no puede pretender que todos pensemos igual ni que desaprovechemos buenos acuerdos. En el tema de la Normativa el único cambio lo ha realizado de manera unilateral  la Empresa,  pasando a interpretar el artículo en cuestión, de una manera diferente. ESK sabe lo que pone el convenio en este apartado y ELA debería de saberlo también, ya que ese mismo artículo lo firmo el convenio pasado, ya sabemos que con los años la memoria flojea,  pero compañeros hay que sobreponerse a este hecho incuestionable y buscar argumentos mejores para la crítica.

Licencias retribuidas. ELA en este tema ha optado también por la vía judicial y como manifiestan el tiempo dirá como termina su demanda, ya que la Empresa va a recurrir el fallo, tenemos que puntualizar para que no haya dudas que ESK se alegra del fallo favorable, aunque sea momentáneo. Como ya se explico en su día el resto del comité entendimos este tema como una parte del convenio ya que supone un incremento de la masa salarial y dejamos la puerta abierta a su siguiente negociación, ELA ha preferido seguir en solitario en los juzgados. Como retribuir este tipo de licencias no está nada claro y tanto es así, que un juez les niega la razón, otro se la da y el próximo puede volver a la, nuestra apuesta era conseguir este tema en el próximo convenio, pero si ELA no gana el juicio, su negociación se va a complicar con una sentencia definitiva contraria. Lo que no podemos tolerar es que se siembren dudas sobre el resto del comité, las licencias sindicales esta ya tras varias sentencias claro que se tienen que pagar con los variables y no solo a los miembros del comité sino a cualquier persona que las disfrute, de igual manera cuando se ha decidido postergar el pago de las otras en el comité, también lo hacemos para nosotros y nosotras, no somos extraterrestres, aparte de sindicalistas,  tenemos familia etc. y cobrarlas o no nos afecta igual.