INPOSIZIO GEHIAGORIK EZ!
TAILERREN BERREGITURATZEAREN AURKA
Oraindik azkeneko auziaren oihartzuna itzali barik dagoenean, metroko zuzendaritzak berriro ekin dio langileon
eskubideen kontrako erasoei, zehazki, tailerretako langileen mantentze-arlora bideratuta.
Maiatzaren 30ean, enpresaren zuzendaritzak oso azaletik azaldu zuen zer-nola berregituratu nahi dituen tailerrak,
zertan oinarritzen zen zehaztu gabe, eta nagusi edo agintarien mailak soilik hizpide hartuta.
Maiatzetik abuztura bitartean, lantaldeari eta bestelako akordio batzuen urratzeei buruzko auzia zelan konpondu
buru-belarri ari ginela, enpresak urrats erraldoiak egin ditu: nagusi berriak izendatu ditu, egoitzaz aldatu ditu hainbat
buru eta teknikarien lanpostuen izena edo deskripzioa ere aldatu ditu.
Ekainaren 22an Batzorde Parekidearen PREMIAZKO bilera eskatu zen (hitzarmenak dioenez, 48 orduan egin beharko
litzateke), baina ez zuten uztailaren 8ra arte erantzun:
IRAILAREN 7rako jarri dute hitzordu.
Argi dago zuzendaritzak ez duela inolako presarik bere urratsen berri guri emateko, zenbat eta erantzuna gehiago
atzeratu hainbat eta aurrerago egingo baitu berregituratze eta aldatzeetan, eta hainbat eta zailago izango baitzaigu
atzera eragitea.
Enpresa-batzordeak oso informazio gutxi duen arren, zuzendaritzak ez baitigu pertsonen oraingo zereginen,
bakoitzaren nagusi zuzenaren eta organigramaren osaketaren berri ere eman,
hauxe da gure analisia:
·
Berregituratzean ez da tailerretako mantentze-arloko langileen iritzirik eta eskarmenturik kontuan hartu.
·
Ez dago bat ere informaziorik, ez eta gardentasunik ere.
·
Lanpostuak sortu dira, zereginak aldatu dira, ez daukagu epeen berri, ez eta nori eragingo dion.
·
Ez dakigu ea ikuskatzaileek eta teknikariek lehengo eginkizunak dituzten ala aldatuko dizkieten. Zehaztasunik
bat ere ez, alegia.
·
Orain arte Sopelan egiten ziren lanak Arizera eroan litezke, ageriko inolako arrazoirik gabe.
·
Areagotzen da arlo edo zeregin batzuek azpikontratatzeko edo ezabatzeko arriskua.
Puntu horietan guztietan oinarrituz,
hitzarmen kolektiboa urratzen ari direla deritzo enpresa-batzordeak eta, hartara,
egoera hori geldiarazteko eskura dituen lege-ekintzak bideratuko ditugu.
Era berean, informazio-ekintzak eta mobilizazioak ere egingo ditugu metroko langile GUZTIOK berregituratze hori
geldiarazten inplikatzeko
.
Irailaren hasieran batzarrak deituko ditugu Arizeko eta Sopelako tailerretan, gogoeta hori zuzenean eragindako
kolektiboarekin partekatzeko. Orobat, enpresa-batzordeak, aho batez,
elkarretaratzea deituko du “Inposizio
gehiagorik ez! Tailerren berregituratzearen aurka”
lelopean, zuzendaritzari erakusteko langileok ez dugula babesten
eta onartzen ez hankarik ez bururik ez duen berregituratze hori.
ENPRESA-BATZORDEA
ELA-CIM-CCOO-UGT-LAB-ESK
¡BASTA YA DE IMPOSICIONES!
NO A LA REESTRUCTURACIÓN DE LOS TALLERES
Mientras todavía resuenan los ecos del último conflicto en metro, la dirección vuelve a atacar los derechos de las y los
trabajadores, en este caso el ataque se centra en el área de mantenimiento del personal de los talleres.
El 30 de mayo, la dirección de la empresa realizó una presentación del proyecto de reestructuración de los talleres de
manera muy somera, sin determinar ni concretar en qué se basaba y centrándose solamente en cambios en los niveles
de jefaturas.
De mayo hasta agosto, mientras estábamos enfrascados en cómo solucionar el conflicto de la plantilla y otros
incumplimientos de acuerdos… la empresa ha dado pasos de gigante y ha nombrado nuevas jefaturas, ha cambiado
de residencia a ciertos mandos y hasta ha modificado el nombre o descripción de los puestos del personal técnico.
El 22 de junio, se solicitó una reunión URGENTE de la Comisión Paritaria (según convenio debe realizarse en 48
horas), que no fue contestada hasta el día 8 de julio,
citándonos para el próximo 7 de SEPTIEMBRE.
Está claro que la dirección no tiene prisa en informarnos de sus pasos, puesto que cuanto más dilate ese paso más
avances irá dando en la reestructuración, y más difícil será luego dar marcha atrás.
A pesar de la escasa información que dispone
el Comité de Empresa, ya que la dirección no ha sido ni siquiera capaz
de entregarnos las nuevas funciones de cada persona, quién es su mando jerárquico y cómo queda confeccionado el
organigrama,
queremos realizar el siguiente análisis:
·
En la reestructuración no se ha contado con la opinión ni experiencia de las y los trabajadores del área de
mantenimiento de los talleres.
·
La falta de información y transparencia es total.
·
Se han creado nuevos puestos, se han modificado funciones, se desconocen todo tipo de plazos, así como el
volumen de personal afectado..
·
No se sabe si el personal de supervisión y personal técnico mantienen sus funciones o van a ser modificadas,
con la indefinición que esto supone.
·
Funciones hasta ahora realizadas en Sopelana pueden ser trasladadas a Ariz sin una razón aparente que lo
justifique.
·
Aumenta el riesgo de que ciertas áreas o funciones sean subcontratadas o eliminadas.
En base a los puntos anteriores, el Comité de Empresa valora que
se está incumpliendo el Convenio Colectivo y por
tanto va a ejecutar cuantas acciones legales estén en su mano para paralizar esta situación.
Del mismo modo, el Comité de Empresa va a llevar adelante una serie de acciones de carácter informativo y
movilizaciones para que TODO el personal de metro se implique en la paralización de esta reestructuración
.
A inicios de septiembre se convocarán
asambleas en los talleres de Ariz y Sopelana para compartir con el colectivo
afectado esta reflexión. Del mismo modo, el Comité de Empresa, llamará de manera unitaria a una
concentración
bajo el lema
“¡Basta ya de imposiciones! No a la reestructuración de los talleres”
con el fin de demostrar a la
dirección de que no cuenta con el respaldo de la plantilla en esta reestructuración que no tiene ni pies ni cabeza.
COMITÉ DE EMPRESA
ELA-CIM-CCOO-UGT-LAB-ESK
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