Egunon, gracias por acudir a esta, que esperamos sea la
última, comparecencia de los 5 sindicatos que hemos compuesto el Comité de
Huelga de Metro Bilbao.
Como ya sabréis en las asambleas celebradas ayer se ha
ratificado el preacuerdo alcanzado entre dirección y sindicatos. En las
asambleas el texto presentado se ha aprobado con una amplia mayoría del 86,5%.
En la anteúltima asamblea, celebrada el mes de abril, se
decidió buscar la vía del acuerdo y negociación a través del CRL como última
posible salida al conflicto. El objetivo era “sentar” a la dirección en una
mesa ante una tercera representación y obligarla a retratarse. Si no se
conseguía, el conjunto de la plantilla iniciaría una huelga de carácter
indefinido como último recurso de denuncia y respuesta.
El CRL recogió el guante lanzado por el Comité de Huelga, y
su presidente Tomás Arrieta invitó a ambas partes, dirección y sindicatos a una
reunión para abordar todos los puntos del conflicto laboral existente y buscar
una solución definitiva de ellos. La cita era el jueves 26 de abril a las 9
horas.
Desde esa fecha, y a lo largo de 8 reuniones maratonianas,
sindicatos y dirección hemos tomado parte activa en una mesa en la que los 5
puntos del conflicto y la restauración de las Relaciones Laborales han sido el
eje de actuación.
Consideramos que a través de esta mesa se ha conseguido:
1.- Afrontar el conflicto de manera global, ya que la
dirección sólo reconocía uno de los 5 puntos.
2.- Contar con un observador externo que ha colaborado en su
desarrollo y ha reconocido la existencia de un conflicto basado en 5 puntos
desde el primer momento.
3.- Evidenciar la distancia de las declaraciones realizadas
por la dirección hasta la fecha, y la actitud expresada en la mesa negociación.
4.- Se ha creado un marco donde, aunque haya costado mucho,
se ha respetado a la representación sindical y se ha dado validez a sus
argumentos.
Con estas claves, y basándonos en un “pacto de silencio”
acerca del contenido de las negociaciones, se consiguió elaborar un borrador
del preacuerdo que fue entregado a las partes el pasado jueves 17 de mayo, 20
días después del inicio de las conversaciones.
Este recorrido realizado en tan poco tiempo demuestra que nos
encontrábamos ante un conflicto laboral, y no político como otras personas se
han empeñado en hacer ver. Del mismo modo queda demostrado que era
absolutamente necesario resolverlo en una mesa de negociación, en la que ambas
partes fuéramos respetadas y se tuvieran en cuenta los derechos de las y los
trabajadores.
Dice el dicho popular que “el tiempo pone a cada uno en su
sitio”, y desde los 5 sindicatos aquí presentes creemos que el final de este
conflicto ha sido representado tal y como la parte social reivindicábamos. La
única pega ha sido que este mismo acuerdo podría haberse alcanzado mucho antes
y haberse evitado todo tipo de movilizaciones, declaraciones, denuncias,
molestias a clientes y especialmente la criminalización sufrida por los
trabajadores y trabajadoras del suburbano. ELA-CIM-UGT-LAB-ESK
No queremos entrar en
un debate de “vencedores y vencidos”, los 5 sindicatos aquí reunidos queremos
mirar al futuro, y esperamos que a partir de ahora se respete la potestad e
interlocución de las y los trabajadores. Lo dijimos en su día, la base es el
respeto, y respetando a las personas y sus derechos hemos conseguido llegar a
este acuerdo. Si se mantienen esas pautas y se respetan también los acuerdos no
habrá mayores problemas. Si, por el contrario, volvemos a anteriores actitudes,
estos 5 sindicatos hemos demostrado nuestra capacidad de lucha y respuesta
contando con un amplio respaldo de trabajadores y trabajadoras.
En cuanto al contenido del acuerdo, como podéis observar en
el documento que os hemos entregado, aborda los 5 puntos del conflicto, e
incluye dos cláusulas novedosas. La primera propone la creación de un foro de
carácter mensual entre dirección y sindicatos, que permita que la información
fluya entre ambas partes, y que las relaciones laborales vayan recuperando el
sitio que les corresponde. La segunda nos permite acudir a pedir
interpretación, en caso de posibles incumplimientos, a las personas del CRL que
han colaborado en la consecución del acuerdo.
No queremos despedirnos sin antes remarcar lo siguiente:
- Reconocer el esfuerzo
realizado y la coherencia mostrada en estos últimos 16 meses por la plantilla
de Metro Bilbao.
- Agradecer la
comprensión de las personas que directa o indirectamente se han visto afectadas
por los paros y las movilizaciones.
- Reconocer el trabajo realizado por el CRL a través de su
presidente y su coordinador en Bizkaia.
Gracias también a todos vosotros y vosotras por haber
difundido nuestro mensaje y haber acudido cada vez que os lo hemos solicitado
Bilbao, a 24 de mayo de 2012
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