SATORRA 30 MARTXOA

eskmetrobilbao.blogspost.com     martxoa  2012

YA HAY SENTENCIA AHORA NEGOCIAR EL RESTO DE PUNTOS

Hemos recibido la sentencia sobre el punto del acuerdo referido a la plantilla y el resultado sin ser satisfactorio del todo, podemos considerarlo positivo y un claro apoyo a nuestros criterios. La sentencia nos da la razón en el punto de conductores, reclamando que se contraten hasta 166 personas con contrato indefinido al 100% como pedíamos y en el caso de los supervisores, da la razón a la empresa y estima que con 179 cumple el acuerdo. Esto es así, al entender la jueza que la no apertura al público de esa estación modifica el acuerdo y no requiere esas contrataciones. Pero si esa estación se abre, debería de cubrirla. Es decir en conjunto la lectura correcta del acuerdo es la que realizaba el comité. Además interpreta la sentencia que los contratos relevo hechos indefinidos, son correctos y están por delante de los aprobados sin plaza.  A falta de una valoración conjunta, esta sentencia tanto si se recurre o como si no, será positiva solamente si sirve para cerrar un acuerdo global en todos los puntos de discrepancia. Ahora veremos la disposición de la empresa para avanzar en el camino del acuerdo. ESK sigue apostando y cree que es posible lograrlo. Igualmente la actual Dirección debería de dimitir y ser sustituida por otros gestores que sean capaces de cumplir los acuerdos y de negociar soluciones en vez de buscar conflictos.

OTRO CONFLICTO abierto es la publicación de un bonus vinculado a reducción del gasto y a la reducción del absentismo laboral. PEDIMOS QUE DE MOMENTO NO SE FIRME EL DOCUMENTO DE LA EMPRESA, el comité va a valorar su legalidad y dará una consigna más adelante, pero si podemos adelantar, que todo el comité hemos manifestado nuestro rechazo. ESK ha pedido su retirada por considerarlo un ataque directo a la negociación colectiva, al próximo convenio y pone en marcha una negociación y pago individualizado, que no podemos consentir. También supone una gran discriminación al destinar una cantidad por persona muy inferior a los niveles del A al E, con respecto al de los mandos intermedios y la dirección. La propuesta supone un pago del 1,5% para los niveles bajos y de un 5% para los más altos, es decir para ellos no hay congelación salarial. Esta propuesta es un ataque directo a la negociación colectiva y a la capacidad negociadora del comité, y no descartamos convocar paros específicos por este tema si no se retira. Por ultimo el recurso de la empresa contra la sentencia que generalizaba la semana 17 por maternidad y paternidad ha sido rechazado y si no vuelve a recurrir tendrá plena validez.